8. Трудова дисципліна

8.1. Трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

8.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.

8.3. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується тільки один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення

8.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

8.5. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом не пізніше одного місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

8.6. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни письмові пояснення зажадано.

8.7. За кожне порушення трудової дисципліни застосовується лише одне дисциплінарне стягнення.

8.8. При обранні виду стягнення власником або уповноваженим ним органом враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

8.9. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

8.10.  Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.