7. Особенности использования труда лиц, нуждающихся в дополнительной социальной защиты

7.1. Собственник или уполномоченный им орган в случаях, предусмотренных законодательством, организует обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, устанавливает по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создает льготные условия труда.

7.2. Лица с инвалидностью привлекаются к сверхурочным работам и работам в ночное время только с их согласия.

7.3. Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

7.4. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни не привлекаются и в командировку не направляются.

7.5. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам не привлекаются и в командировки без их согласия не направляются.

7.6. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

7.7. При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган по заявлению женщины присоединяет к ней ежегодный основной и дополнительные отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

7.8. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

7.9. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей).

 7.10. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

7.11. Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей - восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 1821, 184, 185, 186 КЗоТ, распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

7.12. С несовершеннолетними работниками трудовые договоры заключены в письменной форме.

7.13. Все работники старше шестнадцати лет. Лица, достигшие пятнадцати лет, принятые на работу с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

7.14. Ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

7.15. Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра.

7.16. Работа лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах не применяется.

7.17. Лицам моложе восемнадцати лет установлен сокращенное рабочее время.

7.18. Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки установлены исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени.

7.19. Заработная плата работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

7.20. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

7.21. Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

7.22. Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, проводится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

7.23. Лицам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству по установленной квоте, не отказывают в трудоустройстве.

7.24. Первое рабочее место трудоспособной молодежи в возрасте от 15 до 28 лет предоставляется на срок не менее двух лет. Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями - не менее трех лет.