При реєстрації юридичної особи на території України, іноземний інвестор хотів би бачити на посаді директора свого співвітчизника. Таке рішення цілком зрозуміло, оскільки власник бізнесу завжди воліє мати справу з людиною, яку добре знає і довіряє, через якого зможе повною мірою контролювати поточну господарську діяльність підприємства. Розглянемо більш детально окремі нюанси працевлаштування іноземних громадян та порядок призначення директора-нерезидента відповідно до чинного законодавства.
Що говорить Закон про працевлаштування іноземців?
1. Іноземці та громадяни України мають рівні права та обов'язки в трудових відносинах, якщо інше не передбачено Законами України або іншими нормативними міжнародними актами.
2. Іноземці мають право вести трудову діяльність тільки за наявності виданого роботодавцю дозволу на використання праці іноземців або осіб без громадянства. Виняток становлять особи, які постійно проживають на території України, що підтверджується посвідкою на проживання. Даний дозвіл видається державною службою зайнятості України.
3. До обов'язкових документів, необхідним для реєстрації юридичної особи в Україні, в тому числі, з засновниками - нерезидентами, відноситься реєстраційна картка, в яку вносяться відомості про керівника. У нашому випадку - це дані іноземного громадянина, який займатиме пост керівника фірми.
Враховуючи все вищесказане, можна з упевненістю констатувати, що в Україні неможливі законні трудові правовідносини з іноземними громадянами, без одержання роботодавцями дозволу на використання праці іноземців.
Але тут виникає резонне питання - як іноземний власник бізнесу може дотриматися закону і в точності йти за процедурою, якщо в момент реєстрації юрособи у нього просто відсутні необхідні документи, для отримання дозволу на використання праці нерезидентів?
Таким чином, приходимо до висновку, що в момент реєстрації новоствореної юридичної особи, директором може бути тільки громадянин України або людина, що має посвідку на постійне проживання. В іншому випадку, державна служба зайнятості застосує штрафні санкції до роботодавця в двадцятикратному розмірі від мінімальної заробітної плати.
Як вирішити проблему?
Як варіант наймають номінального директора на півроку і за цей час вирішують питання про отримання дозволу на працевлаштування нерезидента.
Однак номінальний директор - це не єдиний спосіб вирішення цього питання
Звертайтеся в нашу адвокатську компанію, і ми підберемо такий спосіб вирішення цього питання, який підходив би саме у вашому випадку.
Читайте також:
Протокол зборів про зміну директора
Реєстрація договорів про спільну діяльність в державній фіскальній службі (податковій)