3. Трудовой договор

3.1. Трудовой договор заключен между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

3.2. В контрактах соглашением сторон установлен срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного.

3.3. Контракты с работниками заключаются в случаях, определенных законами Украины.

3.4. Отказы в приеме на работу обоснованы.

3.5. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом о соединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

3.6. Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника установлен в соответствии с законодательством Украины.

3.7. Трудовые договоры заключены в письменной форме (в случаях, установленных частью первой статьи 24 КЗоТ).

3.8. При заключении трудового договора гражданин подает паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

3.9. Работники допускаются к работе после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщение Государственной фискальной службы о принятии работника на работу.

3.10. Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по установленной форме до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

3.11. Трудовой договор с руководителем государственного предприятия или хозяйственного общества, в уставном капитале которого доля государства превышает 50%, оформлено в письменной форме путем заключения контракта.

3.12. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

3.13. При заключении трудового договора сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством, от работников не требуется.

3.14. До начала работы по заключенному трудовому договору владельцем или уполномоченным им органом в отношении работников:

3.14.1. разъяснено их права и обязанности

3.14.2. рабочее место определено, обеспечено необходимыми для работы средствами

3.14.3. проинформирован под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов

3.14.4. с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен

3.14.5. по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны проинструктированы.

3.15. Работники выполняют лишь ту работу, которая обусловлена трудовым договором

3.16. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней по основному месту работы.

3.17. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

3.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.

3.19. Трудовые книжки ведутся на студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности.

3.20. Записи в трудовой книжке производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.21. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день освобождение и точно соответствуют тексту приказа (распоряжения).

3.22. С каждой записью, заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, работники ознакомлены под расписку.

3.23. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и т.д., исправление выполняется владельцем или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись.

3.24. В случае необходимости владелец или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе.

3.25. Трудовые книжки граждан, работающих по трудовым договорам в иностранных представительствах, у иностранных корреспондентов, работников международных организаций и других приравненных к ним иностранцев на территории Украины, хранятся: в Киеве - в Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств, Автономной Республике Крым - в филиале Генеральной дирекции Киевского городского совета по обслуживанию иностранных представительств г. Ялты, в областях - в управлениях внешних сношений и внешнеэкономической деятельности и облгосадминистрациях или предприятиях, определенных областными государственными администрациями, в г. Севастополе - в городской государственной администрации.

3.26. Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.д.) хранятся непосредственно у работников.

3.27. Днем увольнения считается последний день работы.

3.28. В случае потери работником трудовой книжки владелец или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

3.29. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек работников, находящихся на работе.

3.30. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется.

3.31. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, осуществляет оформление приема и увольнения работников. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные работникам вновь.

3.32. Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книга учета движения трудовых книжек пронумерованы, прошиты и скреплены подписью руководителя предприятия и печатью.

3.33. По требованию работников им предоставляются справки об их работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

3.34. Испытания обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора.

3.35. Условие об испытании работников, в случае его установления, оговорена в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

3.36. Испытания лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц; при приеме на работу в другую местность; при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию; в других случаях, предусмотренных законодательством, не устанавливается.

3.37. При установлении испытания его продолжительность не превышает разрешенных сроков (3 месяца, в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации - 6 месяцев, для рабочих - 1 месяц).

3.38. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается тем, кт выдержал испытания.

3.39. В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работы работник предупрежден об увольнении за три дня.

3.40. Перевод на другую работу (кроме случаев временного перевода, предусмотренного частью второй статьи 33 КЗоТ или другим законодательством) осуществляется только с согласия работника.

3.41. Временный перевод на другую, не обусловленную трудовым договором работу, осуществляется только:

3.41.1. сроком до одного месяца

3.41.2. при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья

3.41.3. для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей

3.41.4. при наличии согласия - беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет.

3.42. В случае остановки работы, вызванного отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, оформляется простой.

3.43. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т.п.) работники уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

3.44. Трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ, если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

3.45. Прекращение трудового договора по соглашению сторон осуществляется при наличии согласия работника и собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

3.46. Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3.47. В случае призыва или поступления работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе трудовой договор прекращается, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 КЗоТ.

3.48. Трудовой договор прекращается на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ при переводе работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходе на выборную должность.

3.49. Трудовой договор прекращается в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией.

3.50. Трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора (контракта), вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, освободившихся или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения.

3.51. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Законом Украины "Об очистке власти".

3.52. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом.

3.53. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным другими законами

3.54. В случае изменения подчиненности предприятия, учреждения, организации, смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора не прекращается. Трудовой договор прекращается только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

3.55. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, разрывается работником при наличии письменного предупреждения собственника или уполномоченного им органа (кроме случаев, установленных частью второй статьи 38 КЗоТ) через две недели.

3.56. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, разрывается в срок, о котором просит работник:

3.56.1. в случае невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком- инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам)

3.56.2. если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

3.57. Срочный трудовой договор досрочно расторгается:

3.57.1. в случае болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору

3.57.2. нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

3.57.3. в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ

3.58. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия разрывается собственником или уполномоченным им органом в случае:

3.58.1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников

3.58.2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне

3.58.3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

3.58.4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

3.58.5. неявки на работе в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством неустановленное длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

3.58.6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

3.58.7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

3.58.8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

3.58.9. призыва или мобилизации владельца - физического лица при особом периоде

3.58.10. установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

3.59. Увольнение работника по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ проводится в случае невозможности его перевода на другую работу с его согласия.

3.60. Увольнение работников в период временной нетрудоспособности работников или в период их отпуска (кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации и случая, предусмотренного пунктом 5 части первой статьи 40 КЗоТ) не допускается.

3.61. Трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа разрывается в случае:

3.61.1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами органов доходов и сборов , которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами

3.61.2. виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

3.61.3. виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа

3.61.4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

3.61.5. пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека

3.61.6. прекращении полномочий должностных лиц

3.61.7. повторного нарушения должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования и по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 16610, 16612, 18844 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

3.62. Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй статьи 41 КЗоТ, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40 КЗоТ, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой статьи 41 КЗоТ, - также требований статьи 43 КЗоТ.

3.63. Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой статьи 41 КЗоТ, проводится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

3.64. При сокращении численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе.

3.65. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 - 5, 7 статьи 40, пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, осуществляется с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации , членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины или органа, осуществляющего контроль за соблюдением налогового законодательства.

3.66. Отстранение работников от работы производится только в случае:

появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.67. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.

3.68. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

3.69. Ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, влекущие за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, осуществляются только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников , которых это может касаться, о сроках проведения увольнения.

3.70. Собственник или уполномоченный им орган не позднее трех месяцев с момента принятия решения о следующих освобождениях провел консультации с профессиональными союзами о мерах по предотвращению увольнения или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения.