8. Трудовая дисциплина

8.1. Трудовой распорядок определенный правилами внутреннего трудового распорядка.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основании типовых правил.

8.3. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяется только одна из следующих мер взыскания:

выговор;

освобождение

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом не позднее одного месяца с дня его выявления и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.6. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения востребованным.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. При избрании вида взыскания собственником или уполномоченным им органом учтена степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

8.9. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

8.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мероприятия поощрения к работнику не применяются.