6. Оплата труда

6.1. Заработная плата работнику выплачивается за выполненную им работу.

6.2. Основная заработная плата установлена в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

6.3. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не меньше размера минимальной заработной платы.

6.4. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера.

6.5. Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

 6.6. Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.

6.7. В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной нормы труда.

6.8. Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется в случае применения почасовой оплаты труда.

6.9. Тарифная сетка (схема должностных окладов) сформирована на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

6.10. Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) установлен в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

6.11. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или органом, уполномоченным собственником, согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

6.12. Требования к квалификационным и специальных знаний работников, их задачи, обязанности и специализация определены профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

6.13. Другие системы оплаты труда установленные коллективным договором, а если договор не заключался - приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, выданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников.

6.14. Условия оплаты труда определены в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор не заключен, вопросы оплаты труда согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

6.15. Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

6.16. Фактов принятия собственником или уполномоченным им органом или физическим лицом в одностороннем порядке решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами не установлено.

6.17. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работники предупреждены не позднее чем за два месяца до их введения.

6.18. Оплата труда по совместительству производится за фактически выполненную работу.

6.19. За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата.

6.20. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника соответствует размерам, установленным коллективным договором.

6.21. Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6.22. Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере.

6.23. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.

6.24. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

6.25. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.

6.26. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

6.27. На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья установлена повышенная оплата труда.

6.28. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

6.29. В случае временного перевода на другую, не обусловленную трудовым договором работу, оплата труда осуществляется за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.30. Индексация заработной платы производится.

6.31. Расчет индексации заработной платы соответствует установленному порядку.

6.32. Выплата заработной платы производится регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

6.33. Размер заработной платы за первую половину месяца составляет не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

6.34. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

6.35. Заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

6.36. В случае выплаты заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) ее доля не превышает 30 процентов от заработной платы, начисленной за месяц.

6.37. Выплата заработной платы осуществляется через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный работниками счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца по личному письменному согласию работника.

6.38. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством, производится.

6.39. Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается).

6.40. Выплата гражданам суммы компенсации производится в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц.

6.41. Оплата труда осуществляется в первоочередном порядке.

6.42. Другие платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.

6.43. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

6.44. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере, выплачивается средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

6.45. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

6.46. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39 КЗоТ) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

6.47. При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы.

6.48. Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

6.49. В других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

6.50. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются все выплаты, определенные пунктом 3 раздел III ПКМУ № 100.

6.51. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются выплатах, предусмотренных пунктом 4 раздел III ПКМУ № 100.

6.52. Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.

6.53. Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни (статья 73 КЗоТ), которые приходящиеся на период отпуска, в расчет длительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.54. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

6.55. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

6.56. Нормы труда установлены для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

6.57. Введение, замена и пересмотр норм труда производится собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным работником).

6.58. О введении новых и изменении действующих норм труда собственник или уполномоченный им орган сообщает работников не позднее чем за один месяц до их введения.

6.59. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).