9. Гарантии наемных работников

9.1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, по согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации.

9.2. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

9.3. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

9.4. За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельского ных производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

9.5. Гарантии, определенные в части третьей статьи 119 КЗоТ, сохраняются за работниками, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечение в медицинских учреждениях независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня объявления судом их умершими.

9.6. Гарантии, определенные в части третьей статьи 119 КЗоТ, в части сохранения места работы (должности), не распространяются на лиц, занимавших выборные должности в органах местного самоуправления и срок полномочий которых истек.

9.7. Работникам возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

9.8. Работникам возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с служебной командировкой.

9.9. За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность).

9.10. Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не ниже среднего заработка.

9.11. Сумма суточных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, соответствуют требованиям приложения 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 2 февраля 2011 № 98.

9.12. При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

9.13. За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок.

9.14. За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

9.15. Работникам, которые проходят производственное обучение или учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган создал необходимые условия для совмещения работы с обучением.

9.16. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

9.17. Общий размер всех удержаний не превышает двадцати процентов при каждой выплате заработной платы, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

9.18. Удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат не допускаются.

9.19. Собственник или уполномоченный им орган ежемесячно безвозмездно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором или соглашением, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов.

9.20. Первичной профсоюзной организации отчисляются средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере, предусмотренном коллективным договором и соглашением, но не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

9.21. Права и законные интересы работников гарантируются (при возложении материальной ответственности) путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации противоправными действиями (бездействием) работника .

9.22. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключен с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

9.23. Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

9.24. Компенсация ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителем предприятия, учреждения, организации и их заместителями - по распоряжению высшего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.