До нас звернувся директор одного з автотранспортних підприємств, яким при звільненні за скороченням штату не виплачено значні суми заробітної плати.
Позиція адвоката
Адвокатом подано позов, який базується на трудовому законодавстві, згідно якого при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові грошових сум, у вищезазначені терміни, роботодавець повинен виплатити такому працівникові його середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку. Крім цього, при звільненні працівника, за скороченням штатів, підприємство зобов'язане виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не меншому, ніж його середній заробіток.
Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» передбачено, що підприємства, установи та організації всіх форм власності компенсують громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. При цьому, сума компенсації обчислюється шляхом множення, не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць на індекс інфляції в період його невиплати.
Позов поданий, в тому числі і на дану суму, яка склала кілька тисяч гривень.
Результат у справі
Винесено позитивне рішення суду на користь нашого Клієнта. Судом стягнуто з підприємства: заборгованість по заробітній платі та компенсаційних виплат за невикористані дні відпустки, вихідна допомога, середній заробіток за весь час затримки даних виплат, а також компенсація втрати частини зарплати в зв'язку з порушенням термінів її виплати.