Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков ее выплаты

17. 07. 18

Нам удалось добиться положительного решения суда о взыскании невыплаченной зарплаты, одноразового выходного пособия при увольнении, компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты, среднего заработка за все время задержки расчета.


К нам обратился директор одного из автотранспортных предприятий, которому при увольнении по сокращению штатов не выплачены значительные суммы заработной платы.

Позиция Адвоката

Адвокатом предъявлен иск, базирующийся на трудовом законодательстве, согласно которого при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику денежных сумм в вышеуказанные сроки работодатель должен выплатить такому работнику его средний заработок за все время задержки выплаты по день фактического расчета. Кроме этого, при увольнении работника по сокращению штатов предприятие обязано выплатить ему выходное пособие в размере не меньшем чем его средний заработок.

Законом «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности компенсируют гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты. При этом сумма компенсации вычисляется путем умножения, не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц на индекс инфляции в период его невыплаты.

Иск подан, в том числе и на данную сумму, которая составила несколько тысяч гривен.

Результат по делу

Вынесено положительное решение суда в пользу нашего Клиента. Судом взысканы с предприятия: задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, средний заработок за все время задержки данных выплат, а также компенсация потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты.